La Cambra de Comerç de Sant Feliu de Guíxols us informa que el Govern aprova la llei que regula el teletreball amb l’objectiu d’augmentar la productivitat de l’economia espanyola.
L’empresa ha de sufragar les despeses del material. Els empleats mantindran tots els drets i deures del treball presencial. La negociació col·lectiva determinarà horaris i compensacions. La feina a distància serà voluntària i reversible i les seves condicions hauran de ser pactades, segons estableix el decret aprovat ahir pel Consell de Ministres.
El Consell de Ministres ha aprovat el decret Llei que regularà el teletreball i avui s’ha publicat al BOE. L’aprovació arriba després que aquest dilluns l’executiu arribes a un acord amb sindicats per a l’administració pública i amb els agents socials per al sector privat, que aquest matí han ratificat les organitzacions. El document aprovat preveu que el treballador es pugui acollir a aquesta modalitat de manera voluntària i reversible a través d’un acord entre ambdues parts. A més, els treballadors que tindran dret a l’abonament de les despeses relacionades amb els equips les eines i els mitjans per realitzar la seva activitat i gaudiran dels mateixos drets i obligacions que la resta. Tampoc se’ls podrà acomiadar per “falta d’adaptació”.
A grans trets, el nou decret inclou que aquesta modalitat de treball a distància no es podrà “imposar” ni per part de l’empresa ni per part del treballador. És a dir, que la seva implantació haurà de ser fruit d’un acord entre les dues parts i tindrà caràcter reversible. Serà de caràcter voluntari i no podrà utilitzar-se com a causa d’acomiadament objectiu per “falta d’adaptació”.
El text preveu que perquè un treballador pugui acollir-se a la normativa del teletreball haurà de fer-ho en un 30% de la seva jornada laboral durant un període de tres mesos o el percentatge equivalent en funció de la duració del contracte de feina. El que a la pràctica suposa, almenys, dos dies a la setmana.
La nova norma també reforça el paper de la negociació col·lectiva, a través de convenis i acords que determinaran condicions i aspectes com ara el dret a la desconnexió, la flexibilitat horària o la reversibilitat del teletreball.
A més, el treball a distància obligarà a les empreses a dotar dels mitjans, els equips i les eines, així com el seu manteniment, per poder desenvolupar l’activitat. La negociació establirà com es compensaran aquestes despeses derivades.
Es regula també el dret al registre horari adequat, que haurà d’incloure l’inici i la finalització de la jornada, o el dret a la prevenció de riscos laborals.
D’altra banda, la utilització de mitjans telemàtics i el control de la prestació laboral mitjançant dispositius tecnològics garantirà “el dret a la intimitat” i a la protecció de dades, així com el dret a la desconnexió digital fora de l’horari laboral.
El personal públic, en una altra normativa
D’altra banda, al costat de l’àmbit privat, el govern espanyol també té un acord per regular el treball a distància a l’administració pública, que anirà al pròxim Consell de Ministres i que a Catalunya ja disposa d’una normativa específica aprovada per la Generalitat. A l’Estat hi haurà també una regulació particular també pactada. Fins que s’aprovi la nova normativa, el personal de l’administració pública es regirà per l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors.
Contacteu amb La Cambra de Comerç de Sant Feliu de Guíxols · Passeig del Mar, 40 · Tel: 972 32 08 84 · info@cambrastfeliu.com